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  • 企业文化规章制度

    【规章制度】 bf88必发网 2017-07-12本文已影响

    篇一:公司企业文化管理制度

    公司企业文化管理制度

    1、目的

    为了有效的维护企业文化的执行,加强员工对公司企业文化的认知程度,把企业文化推上公司战略管理日程,特制定本制度。

    2、适用范围

    本制度适用于对公司企业文化的执行管理。

    3、职责

    公司所有员工负责本公司企业文化的维护和贯彻执行。

    综合管理部负责相关企业文化宣传栏内容提供及更新。

    各部门主管负责本制度的确认执行。

    人力资源部负责本制度的编制、审核、监督执行。

    总经理负责本制度的批准执行。

    4、定义

    企业文化:包括企业精神文化、企业制度行为文化和企业物质文化。 企业精神文化层:包括企业的核心价值观、企业精神、企业道德等在生产经营中所形成的企业意识。

    企业制度文化层:包括企业制度文化、企业目标、企业文化活动等以动态形式存在的文化。

    企业物质文化层:包括企业器物、企业标识、生产环境、生活环境等构成的器物文化。

    5、具体内容

    5.1 企业精神文化管理

    5.1.1 企业精神文化层:是企业的思想,是员工内心的认识,是企业的信仰和追求,起到聚合员工之心的作用。

    核心价值观:用责任托起隆达的未来

    企业使命:奉献绿色能源,共建和谐未来

    企业精神:实干创未来

    企业愿景:同类机组国内一流

    企业宗旨:科技隆达,绿色隆达,人文隆达

    经营理念:为股东创造利益,为员工创造前途,为地方创造繁荣

    5.1.2 企业文化宣传

    5.1.2.1利用网络宣传。网络宣传是公司对外形象宣传的方式,在信息高速发展的现在,网络宣传已经成为每一个公司企业文化宣传不可忽缺的一部分。同时网络也可以作为员工与高层管理者交流的一个通道,我们可以设置总经理与员工交流版,员工可以用不计名的方式提出自己的一些想法和建议。由公司综合管理部负责策划并实施。

    5.1.2.2建立企业文化宣传栏。企业文化宣传栏是公司对内对外的窗

    口,也是公司员工了解公司动态、决策的窗口。主要包括:

    “总经理致词”体现了总经理对公司过去的总结,对公司未来的规划以及对公司员工的期盼。由公司总经理负责提供,每年调整一次。

    “公司简介”是对公司发展情况的基本介绍,是让新进员工以及外来人员了解公司的一个窗口,由公司综合管理部负责提供,每年调整一次。

    “公司大事记及荣誉”是公司发展历史的记录,是员工荣誉感的源泉。由公司综合管理部负责记录并提供,每半年更新一次。

    “公司组织架构及人力资源一览表”是公司的基本架构及公司的基本人员情况,也是新进员工了解公司、熟悉公司的一种渠道,由公司人力资源部负责制定,并根据公司人员变动情况更新。

    “公司动态栏”是关于公司近期发展目标及规划,以及公司高层决策基本情况的体现,是公司所有员工了解公司决策,制定自我工作方向的一个基准。由公司综合管理部负责提供并及时更新。

    “公告、通知栏”是公司88必发手机客户端的决议事项,是员工及时了解公司相关政策、决定的通道。由公司综合管理部负责提供并及时更新。

    “典范标榜人物”是公司对优秀员工的一种肯定,同时也是公司新老员工工作的动力以及目标,是对所有员工的最好激励。

    “培训专栏”是公司增强员工素质,为员工职业生涯发展进行规划的最直接体现,也是员工自我发展所迫切需要的。由公司人力资源部根据部门及公司培训计划拟定,通过培训专栏,让员工了解培训内容的概况,并

    号召员工积极参与。培训专栏内容每月更新一次,由公司人力资源部协助综合管理部更新。

    “文化活动栏”是公司发展员工业余生活,提高员工积极性,加强员工生活质量,促进公司与员工之间的沟通的最好途径。如公司的厂庆、春游会、定期的文娱活动、春节联欢晚会、员工生日宴会等,由公司人力资源部拟定活动的时间安排及具体实施计划,经总经理批准后,安排全体员工参加,活动内容应有创新,吸引员工踊跃参与。

    “政治新闻”、“时事”、“体育、娱乐”是员工了解国内国外新闻、时事的途径,同时也是为员工提供休闲的一种方式。由公司综合管理部负责提供相关的报纸、书刊供员工阅读

    “理念识别(MI)”即公司宗旨,是公司发展及行动的指导原则,是公司的战略发展目标也是公司和员工共同追求的方向。由人力资源部同负责提供,并根据公司相应阶段的发展目标及时更新。

    5.1.3 企业文化活动

    公司每年举办一次文体比赛活动,每年安排优秀员工于五一长假或国庆假期外出旅游一次,每年举行一次技术、技能大比拼活动、每月从基层一线推荐10名员工与公司领导进行思想交流。

    5.2 企业制度文化管理

    5.2.1企业制度文化层:是企业员工在具体工作中应用的文化,是企业制度内涵真理被员工心理接受、并自觉遵守的结果,它对企业员工起到规

    范的作用。

    管理理念:高严细实抓管理,持之以恒求发展

    安全理念:今天的隐患,明天的灾难

    科技理念:汇聚全员智慧,追求科技领先

    人才理念:人才为企业提供发展动力,企业为人才打造成长平台 学习理念:智慧源于学习,知识成就未来

    5.2.2 企业制度有:行政办公管理制度、财务管理制度、技术管理制度、生产管理制度、企业文化建设管理制度等。

    5.2.3公司各种规章制度是企业文化执行的基础,是企业文化得以贯彻实施的基本保障,公司员工应该严格遵照执行,若有违反,按相关规定予以处罚。

    5.2.4生产管理:在有效的成本控制下,在提高员工工作效率,加强生产技术和生产效率的同时,实施对生产过程中安全的全面监控和安全关键设施的建设和维护,是我们生产控制的基本步骤。如何有效的降低管理成本和生产成本是管理部门的首要职责,当然必须在保障员工合理待遇的基础上降低成本。加强岗位技能培训是加强生产技术和生产效率的有效办法,同时也是控制生产成本的可行方法。坚持安全生产,是我们公司一直坚持的基本原则。具体操作见相关管理制度。

    5.2.5 企业目标

    篇二:企业文化建设管理制度

    企业文化建设管理制度

    一、目的:

    1、企业文化是指公司在发展中长期形成的共同理想、基本价值观、管理哲学、作风、生活习惯和行为规范的总称,是公司在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。

    2、为规范本公司的文化建设,增强公司员工对公司的认同与向心力,同时营造良好的企业文化氛围,不断提升公司品牌魅力,促进公司和谐快速发展,特制定本制度。

    二、指导思想与基本原则:

    1、企业文化建设的指导思想:坚持以人为本的理念,竭诚为用户服务。为企业创造价值,不断开发员工的技能与潜质,以满足其发展需要,提升并实现自身价值,最终促使企业经营效益的不断提高。

    2、企业文化建设应遵循的五项基本原则,即:继承与创新相结合的原则;共性与个性相结合的原则;理论与实践相结合的原则;动态与系统性相结合的原则;总体设计分步实施全面推进与典型引路相结合的原则。

    三、企业文化建设的主要内容:

    1、提炼企业文化精神

    2、实施现代企业形象战略

    3、实施制度在建工程

    4、实施典型示范工程

    5、创新企业文化的形式和载体,积极营造企业文化建设良好的氛围。

    四、企业文化建设的实施:

    1、企业文化建设涉及到企业生产、经营、管理、服务、研发等各个方面的工作,需要公司相关部门的分工协作共同完成。

    2、公司全体员工应广泛深入地学习、宣传、实践公司企业文化体系,使之落实到每个岗位、每个员工的行为中,渗透到企业生产经营管理中,融入到公司各项规章制度中,全面塑造企业精神、理念和价值观,达到人人认同人人实践公司企业文化的效果。

    3、主管部门:公司企业文化由行政综合管理办公室专项负责,办公室设专人负责具体事务。

    4、宣传阵地:企业文化通过网络邮件、简报、宣传栏等作为日常阵地推广。

    5、开展形式:采取企业内部文化活动、社会公益活动或其他活动。

    6、活动经费来源:由行政综合管理办公室拟定费用预算报主管副总初审,总经理批准后,由财务部支付。

    7、企业文化开展程序:由行政综合管理办公室负责议定方案报主管副总初审,总经理批审后,由行政综合管理办公室组织实施,相关部门和员工参与。

    篇三:企业文化及规章制度

    1、使命是组织发展的价值所在,显示其存在的意义。 (对)

    2、愿景是体现组织未来发展方向和永恒最求所描绘的发展蓝图。(对)

    3、价值观是为实现使命必须坚守的原则。它是体现组织价值的信念、倾向、主张和态度的观点,具有行

    企业文化规章制度

    为导向、评价标准、评价原则的作用。(对)4、我公司愿景是世界一流,百年鲁泰。 (对)5、鲁泰公司价值观:创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下 (错)

    6、鲁泰公司使命:创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下 (对)

    7、鲁泰纺织股份有限公司标志是“LT”(鲁泰)组合的形象化标识。 (对)

    8、企业旗帜表示公司及所属公司所在地,是公司对外和大型活动场所的首要象征标志。(对)

    9、厂区内靠右行走,走黄线,两人成行,三人成列。(对)

    10、鲁泰基本礼仪:公共区域要排队,候车时先上后下,老人、女士优先,男士主动给女士让座。(对)

    11、鲁泰基本礼仪:须经常刮胡须,保持面容整洁。(对)12、鲁泰常用语:宁愿早到一分,不愿迟到一秒。 (对)

    二、单项选择1、坚持为顾客创造价值、为员工谋求幸福、为社会创造财富、为股东赢得利益。在发展经济、服务社会中实现价值,在节约资源、保护环境、投身公益中履行责任,推进物质文明、精神文明和生态文明全面协调发展,与社会共享文明成果。该段话体现了公司使命中的哪个内容?

    A、创造财富、奉献社会 B、衣锦四海、经纬天下 C、世界一流、百年鲁泰 D、以人为本

    3、从空间的角度,在全球领域,把握行业发展趋势,打造世界级高端品牌,依靠科技创新,激活发展潜力,引领行业进步。从时间来看,基于纺织、超越纺织、走绿色、低碳、科技、人文的科学发展之路,以竞争赢得竞争,实现基业长青。该段话是对以下哪个文化的诠释:

    A、创造财富、奉献社会 B、衣锦四海、经纬天下 C、世界一流、百年鲁泰 D、以人为本

    3、坚持尊重人、依靠人、发展人、为了人的思想,视人力资源为第一资源,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,倡导机会平等、公平竞争,任人唯贤,关心员工、热爱员工,为员工创造良好的工作环境、生活环境、学习环境,与员工共享发展成果,实现人与企业的共同发展。该段话是对以下哪个文化的诠释:

    A、以人为本 B、严谨管理 C、顾客导向 D、诚信共赢

    4、始终遵循严格细致、认真负责、精益求精的工作态度;谦虚谨慎、高效创新、求真务实的工作作风;团结守纪、勤奋进取、追求卓越的精神;实事求是、统筹兼顾、重点突出的方法,推进工作的制度化、规范化、标准化,实现健康稳定持续发展。该段话是对以下哪个文化的诠释:

    A、以人为本 B、严谨管理 C、顾客导向 D、诚信共赢

    5、始终以客户需求为关注焦点,以顾客满意为工作目标。企业生产、经营以顾客为中心,时刻关注市场变化,快速反应,创新经营,为客户提供优质的产品和服务,动态满足客户个性化需求,提高顾客的满意度和忠诚度。该段话是对以下哪个文化的诠释:

    A、以人为本 B、严谨管理 C、顾客导向 D、诚信共赢

    6、致力于以诚信、品质和服务与合作相关方建立稳定互信、持久共赢的伙伴关系。恪守商业道德,言必信、行必果,对顾客热诚服务、对员工赤诚相待、与供应商精诚合作,用诚信经营凝聚人心,提高相关方的满意度,实现合作共赢该段话是对以下哪个文化的诠释:

    A、以人为本 B、严谨管理 C、顾客导向 D、诚信共赢

    7、()是组织发展的价值所在,显示其存在的意义。

    A、使命 B、愿景 C、价值观

    8、()是体现组织未来发较蚝陀篮阕钋笏杌娴姆⒄估锻肌

    A、使命 B、愿景 C、价值观

    9、()是为实现使命必须坚守的原则。它是体现组织价值的信念、倾向、主张和态度的观点,具有行为导向、评价标准、评价原则的作用。

    A、使命 B、愿景 C、价值观

    10、鲁泰标志释义:鲁泰纺织股份有限公司标志是“LT”(鲁泰)组合的形象化标识。()在结构上富有流动感,如面料当空飞舞,轻柔延绵,诠释了行业特点。

    A、L B、T C、LT D、LTTC

    11、鲁泰标志释义:鲁泰纺织股份有限公司标志是“LT”(鲁泰)组合的形象化标识。()演变为希望之鸟,代表企业不断探索、奋发向上、追求卓越的精神,鸟翼前端变化为脚趾造型代表企业脚踏实地、严谨务实的工作作

    A、L B、T C、LT D、LTTC

    三、多项选择

    1、鲁泰公司使命是:A、创造财富 B、奉献社会 C、衣锦四海 D、经纬天下

    2、鲁泰公司愿景:A、世界一流B、百年鲁泰 C、以人为本 D、严谨科学

    3、鲁泰公司价值观:A、以人为本 B、严谨管理 C、顾客导向 D、诚信共赢

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