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    【党性分析】 bf88必发网 2017-07-13本文已影响

    篇一:院领导班子党性分析民主生活会情况报告

    院领导班子党性分析民主生活会情况报告

    根据市局关于党员领导干部民主生活会的文件精神和开展保持共产党员先进性教育活动的相关要求,××××年×月×日上午时,我院党委召开院领导班子专题民主生活会,以学习“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性为主题,对照保持共产党员先进性的具体要求,联系思想和工作实际,查找领导班子和个人的突出问题,开展批评和自我批评。局政治处主任同志,政治处同志,院领导班子全体成员参加此次专题民主生活会,部分党委委员、纪委委员、各层次党员、职工代表列席了会议。现将院领导班子专题民主生活会的情况综合报告如下:

    一、专题民主生活会基本情况

    (一)会前准备

    院对党委召开领导班子专题民主生活会高度重视。为了开好这次民主生活会,在市局先进性教育办公室和政治处的具体指导下,会前做了认真的准备工作:

    一是广泛征求意见。我院严格按照市局的统一部署和要求,认真开展分析评议阶段的工作,广泛征求和听取职工群众意见,院先进性教育办公室先后组织各层次人员征求意见座谈会次,还以设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式征询党员及部分群众对院领导班子的意见和建议,发放征求意见表份,收回份。。大家本着实事求是的态度,深入剖析自己存在的问题,并作了认真、诚恳检查和自我批评,深刻认识存在的问题的根源,提出下一步整改的措施,使自我批评真正做到高标准,严要求,不护短,不遮掩,取得实实在在效果。同时,班子成员按照“团结——批评——团结”的公式,本着对党、对同志、对我院勘测事业高度负责的精神,从团结的愿望出发,出于公心,实事求是进行了严肃认真、积极健康的相互批评。在开展批评中,大家都能讲实话,讲心里话,扣紧主题,一针见血,不避实就虚、避重就轻,不回避矛盾,做到以理服人,把问题说够、讲透。整个批评过程,既实事求是,又解决问题;既严肃尖锐,又诚恳和善。

    院党委书记同志首先剖析了自己存在的问题,他从理论学习、落实科学发展观、深入基层、民主意识、艰苦奋斗、对院长远发展眼光等方面深刻检查、认真分析,努力改进。接着,院长同志在自我剖析时,对自己在学习自觉性、系统性,工作深入性、务实性等方面存在的问题作了进一步的检查。他自省到,存在这些问题与不足的思想根源还是个人在世界观、人生观、价值观以及权利观、地位观、利益观方面存在问题。作为一名基层领导要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,真正做到以身作则、转变作风、扎实工作、勤政为民、认真解决群众迫切需要解决的问题。

    院领导等同志对自身在作风建设、管理水平、科学决策等方面存在的问题做了深刻的自我批评,并就工作作风和沟通协调等方面问题着重进行了剖析。

    在开展自我批评的同时,班子成员本着开诚布公,以情待人的原则,诚恳批评。同志首先作了启示性的发言,他向院长肖建华同志提出了关于充分发挥分管院长责任的建议;向班子成员提出摆正家庭观念、科研力戒形势主义、深入基层解决实际问题的要求。同志针对班子也提出了沟通协作、决策效益、营造良好经营等促进勘测院和谐发展的意见。其他班子成员一方面虚怀若谷,虚心接受成员批评,一方面也刚柔相济,讲究方法地向班子及个人提出了自己的见解与看法。

    与会的代表在听取了诸位领导的批评和自我批评后也对院领导班子及其成员大胆提出了自己的意见和建议,他们寄望于领导班子及其成员要求真务实,改进工作作风,进一步落实工作责任制,团结一致,带好队伍,一步一个脚印扎实推进勘测院各项工作的良性发展。局政治处主任同志在充分肯定勘测院领导班子这次专题民主生活会的同时,对于下一步工作,提出了自己的四点要求:一是要进一步加强班子自身建设;二是要进一步用科学的发展观来统一全员职工的思想构建和谐勘院;三是要用创新的观念解决发展中的实际问题;四

    是进一步加强制度建设,为勘测生产提供政治保障。

    二、领导班子存在的突出问题

    经过认真检查、分析,有以下方面的突出问题:

    ⒈思想解放的程度不够

    班子成员在坚持解放思想、实事求是、与时俱进、促发展的认识还不够到位,面对发展中不断出现的新情况、新问题,在思想和工作方法上与时俱进不够,创造性地开展工作不够,用市场经济手段抓勘测工作的办法不多,缺乏大胆创新、敢于负责、勇担风险的精神,在推进勘测事业发展上思想不够大胆,不能很好地做到怎么有利于发展就怎么干、以超常的胆识赢得超常的发展。

    ⒉作风建设的强度不够

    虽然班子成员在抓作风建设上采取了一系列措施,但仍然不够过硬、不够扎实,深入基层、深入群众调查研究不够,习惯于把目光盯在一处,调研缺乏系统性和全面性;对群众的创造性实践了解不深入,对群众反映的问题有时解决不够及时。形式主义的问题还没有得到彻底根治。

    ⒊狠抓落实的力度不够

    工作开会部置多,狠抓落实的力度不大。有些工作在少数部门落实得不够好,抓落实的力度还有待进一步加强。工作中存在着安排布置较多、督促检查较少,领导挂名较多、实际到位较少的倾向。对少数部门存在的拖延不办或工作打折扣等不落实现象缺乏一抓到底的精神,致使一些好的政策、措施没有完全抓到位、效果不够好。

    三、下一步的整改措施

    随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入,通过对照检查,分析评议,使领导班子更加清醒地认识到自己存在的问题,也更加增强了完善班子建设的信心和决心。

    篇二:领导干部个人党性分析材料

    领导干部个人党性分析材料

    先进性是马克思主义政党的根本特征,也是马克思主义政党的生命所系、力量所在。保持共产党员先进性教育活动开展以来,自己紧紧围绕"三个代表"这一理论核心,认真学习了中央和省、市、区委关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见,学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设》等一系列文件,认真学习党章,研读原著。同时,联系工作和思想实际,边学习边回顾,边学习边思考,对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件,对照新时期共产党员先进性的标准,认真查找了自己在思想、作风、工作方面存在的问题,分析了产生问题的思想根源,明确了改进工作的努力方向和措施。

    一、主要问题

    几年来,在市委、市政府和区委正确领导下,自己做了一些工作,发挥了一定作用。但是作为一名党员领导干部,无论是在党性修养上,还是在思想作风上,与"三个代表"重要思想相比,与党员先进性的要求和群众期望相比,还存在不少差距,思想政治素质、业务理论水平、工作领导能力还不能完全适应新形势、新任务的要求,主要有以下几个方面:

    (一)在理论学习上有差距

    1、理论学习还不主动,自觉性不高,理论钻研还不深入,系统性不强。自己分管部门较多,平时比较注重抓业务工作,因而对理论学习自我要求不高。经常陷于事务堆中,学习的自觉性、积极性和主动性不强,虽然能够认真参加中心组学习,但往往是上边要求学什么就学什么,有交差思想,自觉主动地抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。学习中存在实用主义倾向,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,遇到问题才翻理论、寻政策,碰到材料才找依据、查资料,临时抱佛脚。学习停留一般化,缺乏"挤"劲和"钻"劲,一般通读多,重点精读少,专题不突出。学习不注重全面系统,浅尝辄止,学习笔记限于摘抄、心得体会写得不够深刻。对"三个代表"重要思想的理论著作和保持共党员先进性教育的相关文献学得不全面,钻得不够深,理论功底不够扎实。

    2、学习政策还不全面,联系实际还不紧密,针对性不够。近年来,经济社

    会发展中出现了很多新情况、新问题,国家和省、市也出台了很多新政策、新思路。新的形势要求领导干部必须懂政策、善运用,结合实际创造性地贯彻落实。但自己在这方面做得还不够,对一些政策文(来自:WWw.CdfDs.Com 池 锝 范 文网:班子成员党性分析)件学得不够全面、深入、细致,掌握和运用政策不得心应手。运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,比如自己分管全区煤炭安全和打击私挖工作,对这方面,自己也认真学习了《矿产资源法》等相关法律,对实际问题进行了一些理论思考,一直建议对私挖乱采要走依法打击之路,限于自己职权范围所限,只是呼吁,没有认认真真对有关法律逐条研究,有时过分看重体制机制有待健全、打击难度大等客观条件,少有迎难而上的决心和毅力。

    (二)在党性锻炼和工作作风上有差距

    1、在贯彻党的民主集中制原则方面,民主意识不够强。安排部署工作事先征求基层同志意见少,执行过程中听取基层反映,总结推广其他地区和本区内先进经验做得也不够。对分管工作只注意征求领导的意见,不注意广泛征求分管部门和同志们的意见。平时忙于工作事务,不善交际,与班子成员互相交流不够,虽然也能接受同志们的意见和建议,但在认为自己正确时容易固执已见,喜欢沿用一些固有工作方式方法,创新精神不足。

    2、对分管部门和干部要求不够严格,有时工作方法欠妥。

    一方面,有好人主义思想,有时工作标准要求不高,原则性不强,怕惹人,严格管理不够。对个别工作不认真、纪律松弛的同志不能及时批评教育,助长了松散风气。另一方面,在时间紧、任务重的情况下,遇到问题特别是部门互相推诿扯友、延误任务落实时又容易产生急躁情绪,工作千头万绪时只注重抓一头,难以面面俱到。与分管部门的同志谈工作多,谈心交流少;抓业务多,抓思想教育少;提要求多,关心帮助少。

    3、缠于事务多,调查研究少。在工作中坚持务实的原则,能够深入基层、深入群众、深入一线,基层情况了解情况,掌握第一手材料,但缠于事务多,没有腾出足够的时间和精力研究改革发展中遇到的热点难点问题,拓思路、出点子、尤其是调查研究不够,没有拿出几篇有分析、有见地、对工作有指导意义的调研成果。对分管工作注重多,其他工作相对考虑较少,对一些工作的前瞻性不足,往往是遇到问题才解决问题,比如目前全区的重点工作"城中村"改造和"小区划"

    问题,自己认为是城建工作,不属于自己分管范围,因而较少研究,没有对此将产生的对街道建设工作及其他工作的影响进行预见性的分析,从而能提前采取有利工作措施,工作中有时缺少全局一盘棋的观念。

    4、综合协调多,督促落实少。对分管工作布置多、协调多、提要求多,督促检查少,抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够。对一些工作特别是煤矿安全工作能高标准、严要求、能提出一些比较有分析、有建议的见解和实施意见,在区委统一安排下,和有关部门一研究制定了一些既符合区情、又符合法律法规的方案。但由于把主要精力放在了打击私挖乱采和煤矿安全工作上,对分管的其他部门工作有时只求过得去、不求过得硬。做得不够深、不够精、不够细。比如在自己分管的区委党校的工作上,有的同志曾向我建议坚持每季度召开一次工作例会,自己认真采纳过,由于种种原因,没能很好地坚持下来,在这方面有依靠部门工作的思想,这些已引起自己的高度重视,下一步将采取有力措施改进。

    (三)在自身要求上有差距

    虽然自己在廉洁从政方面能把住大方向、对一些不正之风能够抵制,为此得罪了一些领导也从未退缩让步,但在一些问题上,比如用车上还存在公车私用现象;参加会议活动,有接收主办单位赠送小价值纪念品的问题;在与部门交往、接待上级领导时,存在陪客应酬,个别时候有超标准接待现象。这些问题虽然看起来不很起眼,但反映出自己在严格执行党的纪律和廉洁自律有关规定上自觉性还不强,自我要求还不高。

    二、原因分析

    对以上在思想、作风、工作等方面存在的问题,分析造成的原因,尽管是多方面的,但说到底,还是在党性观念和党性修养上有差距。

    (一)理论功底还不深厚,科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。世界观、人生观、价值观是解决人到底为什么活着和怎样活着的问题,决定一个人的人生追求和人生道路。通过先进性教育,我深深地感到,理论上的不足是产生党性问题的总根源。政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。没有系统的理论基础,党性修养的起点就不高,就不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。自己通过各种途径的学习,虽然掌握了一些理论知识,但在把握"三个代表"重要思想和保持共产党员先进性的系列文献的科学体系和精神实质上下的

    功夫还不够,达不到融会贯通,理论功底不足。在学风问题上,不注意联系实际,特别是不注意联系主观实际,由此产生了思想方法上的片面性、简单化;比如自己在主观上认为区委党校规模小,师资力量相对薄弱,受各方面所限,难以发挥向上级要求的那样成为干部教育的主阵地和主渠道,因而忽略了这方面的工作,下一步要认真纠正工作中的偏差;从基础做起,从基层抓起,站得高、看得远,创造性地开展工作。

    (二)工作缺乏一种攻坚克难的钻劲,工作作风有待进一步改进。

    在工作中能够埋头苦干,勇于接受任务、承担责任,但有时遇到较大困难或自己力量难以解决的困难时,个别时有"我已尽了力"的想法,缺乏"一竿子插到底"的精神。

    (三)党性锻炼还不过硬,自觉改造主观世界的积极性不够高。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题,党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。在新时期新形势下,自觉加强党性锻炼,主动改造主观世界,对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要的意义。严格的党内政治生活是加强党性锻炼的有效组织机制。自己在党性方面存在的问题,一个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼,缺乏批评和自我批评的勇气,没有经常清理自己的思想,反思自己的行为,没有自觉主动地征求群众的意见,接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高,要求不严,再加上受社会大气候的影响,在一些事关廉政的事情上,认为是人之常情,碍于情面,不便推辞,随大流而不以为然,对超标准接待现象认为是工作需要,这些都反映出自己加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

    三、努力方向

    针对自身在党性方面存在的问题,联系产生这些问题的原因,自己要按照"三个代表"的要求,以"解决问题、提高素质"为重点,通过这次先进性教育活动,边学边改,立查立纠,从以下几个方面努力改进:

    (一)坚定理想信念,奠定思想基础。正确的理想信念,是共产党员的政治灵魂,是保持党员先进性要解决的首要问题。社会主义和共产主义的理想信念,是共产党人最崇高的追求和强大的精神支柱。自己要牢固树立共产主义远大理想,坚持以"三个代表"重要思想为指导不动摇,坚持走建设有中国特色的社会主

    义道路不动摇,坚持同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致不动摇,踏踏实实地为实现党在社会主义主义初级阶段的基本纲领而努力奋斗。有了这样的理想信念,就有了立身之本,站得就高了,眼界就宽了,心胸就开阔了,对个人的名利得失就看得淡了,就能够自觉地把党的最高纲领和实现党在现阶段的任务统一起来,满腔热情地为党的事业而奋斗。

    (二)强化宗旨意识,密切联系群众。坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点,把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准,在任何时候任何情况下,与人民群众同呼吸共命运的立场不能变,全心全意为人民服务的宗旨不能忘,从群众中来、到群众中去的观点不能丢。牢固确立立党为公、执政为民的观念,从办公室中走出来,拿出88必发娱乐官网的时间和精力,深入基层、深入群众、深入一线,认真倾听群众的呼声和愿望,带着感情为基层和群众排忧解难,努力解决群众关注的热点难点问题,为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,不断密切与群众的血肉联系。坚持把为领导服务与为群众服务统一起来,各项工作都以人民满意为目标,心往基层想,人往一线走,事为大家办,在谋划发展、研究政策、推进工作时更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。

    (三)改进工作作风,树立良好形象。共产党员良好的道德操守、高尚的人格形象、抵御腐朽思想侵蚀的能力,是党员先进性的重要体现。坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己,大力发扬实事求是、求真务实的作风,一切以"三个代表"重要思想为指针,一切以落实中央和省、市、区委的决策为中心,一切以法律法规和党纪政纪为准绳,经常进行自我反省,勇于开展自我批评,努力使自己的思想更纯一些,境界更高一些,作风更过硬一些,行为更规范一些。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,正确看待和运用手中的权力,正确对待个人的名利和地位,解决好做人与做事、做人与做官的问题,做到不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动。认真贯彻民主集中制,以积极认真的态度参加党组民主生活会,以普通党员身份参加支部和党小组的活动,认真开展自我批评,虚心接受群众意见,在各方面的监督中寻找差距,发现问题,改正错误,弥补不足。加强与同志之间的交流和沟通,做好思想政治工作,尊重人、理解人、关心人,做到作风民主、胸怀广阔,与人为善,公道正派。始终牢记"两个务必"和"八个坚持、八个反对",严格遵守"

    篇三:领导班子剖析材料

    领导班子剖析材料

    按照集团公司党委要求,为进一步加强思想作风建设,提高领导班子的整体合力,公司党委结合班子建设、经营管理、党风廉政建设等工作实际,严格落实民主生活会征求意见、组织学习、交心谈心、撰写材料等各个环节,广泛征集到全体员工对领导班子及成员的意见建议191条,经过梳理后总结为44条,认真查找了班子存在的突出问题,进一步统一了思想,形成了共识,为开好这次民主生活会做了充分准备。下面,我代表公司领导班子作对照检查,不足之处,请同志们批评指正。

    一、教育实践活动整改落实情况

    教育实践活动专题民主生活会召开以来,公司党委深入推进整改落实、持续转变工作作风,严格做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。针对研究确定的50项整改内容,建立“挂号、销号”制度,实行每月进行计划考核与重点任务跟踪问效相结合的推进机制,确保了整改落实工作的按期推进和有效实施。目前,整改落实工作任务中50项内容,有47项已整改落实到位或基本到位,3项正在抓紧推进。共新建制度67项,修订完善制度19项,废止制度14 项。通过强化党员干部作风建设、深入一线密切联系职工、切实抓好党风廉政建设、坚决整治五个“两张皮”现象等有力措施,使得公司超标接待、铺张浪费、公车私用现象得到严格禁止,“两张皮”现象得到明显好转,谋划发展能力进一步

    增强,工作效能得到进一步提升,职工权益得到有效保障,在公司上下营造了风清气正、干事创业的良好氛围。

    但是我们也要清醒的认识到,活动取得的成果仅仅是初步的,基础还不稳固,还有整改事项尚未完全兑现,一些深层次问题还没有真正破解,上下联动的合力还没有完全形成。在后续工作中,公司领导班子要持续用力、一抓到底,带动全体党员干部把思想和行动统一到公司党委安排部署上来,牢固树立持续作战、长期整改的理念,坚持不懈地开展作风建设,坚持不懈地聚焦“四风”问题,坚持不懈地推动整改落实和专项整治,以抓铁有痕、踏石留印的劲头兑现做出的公开承诺,以整改落实的实际成效交给职工群众一份满意的答卷。

    二、取得的成绩

    一年来,在集团公司的正确领导下,公司领导班子团结一心、齐肩并进,回顾总结一年的各项工作,这些成绩的取得,主要得益于上级领导的关怀与支持,得益于公司领导班子的团结协作、勇于担当,得益于全体员工长期坚守一线付出的艰苦努力,得益于我们始终坚持务实发展、高效和谐的工作理念和公平正义的氛围导向,得益于公司大力推动安全管理、设备检修、人才培训、现场维稳、党群文化等各项基础保障工作,为推进公司平稳持续发展筑牢了根基。

    三、存在的问题

    在总结成绩的同时,结合广大员工提出的每一条中肯的意见和建议,我们也清醒的认识到,公司领导班子在以下方

    面还存在不足之处:

    (一)在理论学习方面,一是对理论知识的学习不够深入系统,虽然近年来通过各种形式加大了对干部的培训教育力度,但对党员干部政治理论学习的深入性和系统性还不够,存在时紧时松的现象;二是领导班子成员自主学习的主动性不够,大家把主要精力都放在了处理业务上,一手抓业务、一手抓学习的意识不强,放松了政治理论的专题学习,并对党委中心组学习制度的坚持力度不足;三是公司整体的学习氛围还不够浓厚。各单位在人才培养和管理上缺乏积极性,在人才培训的方式方法上缺少创新,在促学、考学制度方面力度不够,广大员工主动参与培训的积极性不高,仅限于公司安排部署的硬性学习计划和任务,培训工作的拓展性不够。

    (二)在班子建设方面,一是领导班子成员在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好,在争取88必发娱乐官网优质投资项目和优惠政策、积极寻找新的利润增长点等工作方面还不够积极,对战略性、方向性问题研究的还不透彻;二是抓工作促落实力度不够,有些办事决策程序繁杂、效率不高,在强化执行力和督查力上还不够严格,细化工作落实还有欠缺;三是在解决企业发展中的一些深层次矛盾和突出问题方面,还是习惯于用旧办法解决新问题,效果不明显,对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。

    (三)在工作作风方面,一是与广大一线员工的沟通范

    围还不够广泛,听取基层的意见和建议还不够充分,对员工的情绪、要求和愿望了解还不够全面,解决基层一线员工遇到的实际困难和问题还不够深入;二是工作安排部署不够严谨,对基层检查指导听汇报、看现场、提要求多,了解深层次问题和隐蔽问题少,提思路、措施和办法少,当场解决基层热点、难点问题还不够;三是工作发展不平衡,项目点多分散、跨度大、战线长,整体工作管理难度大,管理水平不均衡,与公司发展的实际要求还有一定差距。

    (四)在抓队伍管理上,一是年轻员工成长依然无法满足公司持续发展的需求,总体水平提升的速度比较缓慢,人员的教育培训依然是公司长期持久面临的重点和难题;三是关心职工工作生活不够细致。公司年轻员工所占比例大,承担着社会责任和家庭责任的“双重压力”,员工对于提高薪酬待遇的呼声较高,广大一线员工的休假问题、婚姻问题、子女教育等问题还比较突出。

    四、产生问题的原因分析

    我们领导班子存在的上述突出问题,有的是公司发展进程中长期遗留的老问题,有的是公司发展后劲之中出现的新问题,有的是工作中的缺点和不足,有的是员工的合理意愿和诉求。但归根结底,不论是老问题还是新情况,首先需要我们在思想上予以高度重视,在工作作风上持续加以改进,在自我管理上高标准严要求,在整改措施上落实加以完善。总结起来,具体包括以下几方面原因:

    (一)学习风气还不浓厚。对理论学习的长期重要性认

    识不足,认识还不完全到位、不够深刻,反映出领导班子成员对自我学习的要求不高,在理论学习方面存有惰性,不善于研究思考问题,不善于理论联系实际,仅满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力,满足于过得去、差不多,自主学习的自觉性、系统性和全面性不够,对新知识、新理论、新工作的研究还不全面,学习方式方法有待于进一步改进。

    (二)理想信念和宗旨意识有所松动。随着企业不断发展和工作侧重点适时转移,领导干部88必发娱乐官网的将工作重心、工作精力投入到了经营管理各项工作,对自身的思想要求有所放松,对“为人民服务”的宗旨意识有所淡化了,总觉得我们把“大容”发展好了,在某个工程上干出点成绩了,就算是尽到了自己的职责,做出了应有的贡献,在思想上、行动上对信仰、信念的坚定性较以前减弱了,对艰苦创业时期传承下来的吃苦耐劳的干劲和精神头减退了,对切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放松了,在适应新形势、解决新问题等方面思想上有懈怠和畏难情绪。

    (三)党员的“角色”意识有所淡化。对党章和党内条规的学习少了,对党员的“角色”定位要求看淡了,没有持之以恒把党性锻炼作为共产党员、领导干部的经常性工作来抓,没有严格按照党章的标准和保持先进性、纯洁性的要求增强党性,没有完全把党章的各项规定落实到行动上和工作中,对于“有困难冲在前、有问题挡在前、本职工作做得比员工做得好”的自我要求有所降低。

    (四)改进作还不够持久全面。主要是在工作作风上

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